«Promoting educational organisation through people» / «Содействие развитию организаций образования через развитие людей»

1 Шифр проекта: 543657-TEMPUS-1-2013-1-KZ-TEMPUS-JPGR (2013 – 4739/001-001)

2 Исполнители проекта со стороны Казахстана и зарубежных стран:

– Павлодарский государственный университет имени С. Торайгырова (Казахстан);

– Казахская академия транспорта и коммуникаций имени М. Тынышпаева (Казахстан);

– Карагандинский государственный медицинский университет (Казахстан);

– Армянский государственный экономический университет (Армения);

– Российско-Армянский (Славянский) университет (Армения);

– Американский университет Армении (Армения);

– Государственный университет Илия (Грузия);

– Кутаисский университет (Грузия);

– Политехнический университет Каталонии (Испания);

– Высший технический институт (Португалия);

– Королевский технологический институт (Швеция).

3 Координатор проекта и ведущая головная организация:

Казахский экономический университет имени Т. Рыскулова

4 Этапы проекта:

– первый этап – 2013 – 2014 учебный год;

– второй этап – 2014 – 2015 учебный год;

– третий этап – 2015 – 2016 учебный год.

5 Цель проекта:

Реформирование системы менеджмента человеческих ресурсов организаций образования и создание центров по их управлению

6 Задачи проекта:

– исследование существующих организационно-экономических механизмов управления человеческими ресурсами в организациях высшего образования;

– создание эффективных организационно-управленческих структур в организациях высшего образования;

– построение эффективных систем рекрутинга человеческих ресурсов в организациях высшего образования;

– проведение кадрового аудита;

– отбор специалистов для обучению современным системам HR менеджмента;

– подготовка и реализация стратегического плана в области управления человеческими ресурсами;

– создание HR ресурсного центра;

– проведение очных занятий и онлайн-обучение HR менеджменту.

7 Ход реализации проекта:

В рамках первого этапа реализации проекта представлена ведущим партнерам информация о функционировании системы HR менеджмента в Павлодарского государственном университете имени С. Торайгырова. Проведена подготовка и осуществлен аудит системы HR менеджмента Павлодарского государственного университета имени С. Торайгырова.

В рамках второго этапа проведена подготовка и переподготовка HR-менеджеров.

На современном этапе ведется работа по разработки HR-стратегии университета и создании Ресурсного центра по развитию HR-менеджмента.

8 Эффективность проекта на макро и микроуровнях:

– повышение качества реализации образовательных программ по направления бакалавриата, магистратуры и докторантуры;

– интенсификация реализации финансируемых научных исследований;

– формирование высококвалифицированного кадрового потенциала;

– создание комплексных условий для стратегического развития кредитной системы обучения и академической мобильности;

– формирование эффективной системы HR менеджмента;

– качественное повышение уровня человеческого капитала вуза;

– повышение экономической устойчивости системы высшего образования Республики Казахстан;

– создание фундаментальных основ по переходу системы высшего образования Республики Казахстан на принципы автономии с учетом мировых трендов высшего образования;

– создание инновационных вузов с высоким уровнем интеграции образования, науки и предпринимательства.

9 Информация о руководителе, соруководителях и менеджеров проекта:

– руководитель проекта – Омирбаев Серик Мауленович, доктор экономических наук, профессор;

– соруководитель проекта – Эрназаров Тахир Яздурдиевич, кандидат технических наук, доцент экономики;

– менеджеры проекта – Кунязова Сауле Каирбековна, кандидат экономических наук, доцент экономики; Титков Алексей Анатольевич, кандидат экономических наук, доцент экономики; Токтушаков Арман Еркынович, магистр социологии и политологии.

10 Сайт проекта: http://peopleorg.eu

11 Материалы проекта

– Общая информация о ходе реализации проекта(Скачать)

– Отчет о первичном мониторинге проекта (Monitoring)

– Презентация системы HR-менеджмента университета (HR PSU)

– Общие параметры функционирования HR-системы (карта компетенций) (HR system PSU)

– Результирующие аспекты аудита системы HR-менеджмента (Audit HR)

– Целевые ориентиры развития системы HR-менеджмента (Goals HR)

– Стратегический план развития HR-менеджмента (SP HR PSU)

– Система KPI показателей для HR-ресурсов (KPI HR PSU)

– Семинар-тренинг “Мастер-класс для молодых ученых”) (Скачать)